Más allá de la escuelaLa discapacidad no es incapacidad. Así lo demuestran la gran cantidad de experiencias exitosas en inclusión laboral en las que la diversidad no es sólo un valor agregado o un factor importante de rendimiento y productividad, sino una oportunidad de aprendizaje para toda la empresa. El enfoque inclusivo como parte de las estrategias de las áreas de Gestión Humana y Responsabilidad Social, permite que las empresas identifiquen y valoren la diversidad de talentos, generando así mayores posibilidades para la creatividad y la innovación. Por supuesto, esto impacta significativamente en aspectos relacionados con la reputación corporativa, la fidelización con la marca y el clima laboral. Las personas con discapacidad pueden desempeñarse en diferentes espacios dentro de una empresa. Conocer no sólo sus dificultades sino también sus habilidades, permitirá tener una mirada más amplia y realista al momento de estructurar el plan de inclusión laboral, y por lo tanto, alcanzar mejores resultados. Arlette Fernández